Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là một tài liệu quan trọng được cấp bởi các cơ quan chức năng nhằm cho phép một cá nhân có quyền lực tham gia vào các hoạt động lao động chính thức trong một quốc gia nhất định. Giấy phép lao động thường được yêu cầu bởi các cơ quan chính phủ để đảm bảo rằng người lao động có thể hợp pháp tham gia vào các hoạt động kinh doanh, đảm bảo quyền lợi của họ cũng như đáp ứng các yêu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng của các nhà tuyển dụng.

Giấy phép lao động bao gồm nhiều thông tin quan trọng như tên của người lao động, quốc tịch, nghề nghiệp, địa chỉ làm việc, thời gian lao động, mức lương và các điều khoản và điều kiện khác liên quan đến công việc. Thông thường, giấy phép lao động thời hạn nhất định và sẽ cần phải được gia hạn sau khi hết hạn.

Giấy phép lao động tại Việt Nam thế nào?
Giấy phép lao động tại Việt Nam là bằng chứng chứng tỏ người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tên tiếng Anh là work permit, còn để phân biệt với các quốc gia khác thì dùng Vietnam Work Permit. Đây là loại giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Nghĩa là giấy phép lao động sẽ chứng minh rằng người được cấp phép được pháp luật Việt Nam bảo vệ theo luật lao động của Việt Nam cũng như quyền lợi hợp pháp của họ được bảo vệ chính đáng.

Lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động (gọi là lao động chui) sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam. Theo quy định hiện nay, giấy phép lao động chỉ có giá trị cao nhất là 2 năm. Trước khi giấy phép lao động hết hạn, người có tên trên giấy phép lao động phải xin gia hạn giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục làm việc, hoặc trả giấy phép lao động hết hạn cho bên sử dụng lao động người nước ngoài, sau đó, trả giấy phép lao động này về cho cơ quan cấp.

Trên giấy phép lao động ghi những gì?
Giấy phép lao động có những nội dung chính cần chú ý dưới đây:

1. Họ tên của người lao động nước ngoài (LĐNN)
2. Ngày tháng năm sinh
3. Quốc tịch và số hộ chiếu
4. Trình độ chuyên môn
5. Cơ quan mà LĐNN đang làm việc
6. Vị trí công việc (chức vụ)
7. Thời hạn giấy phép: tối đa 2 năm
8. Kích thước giấy phép: giống như tờ A4

Cơ quan cấp giấy phép lao động

Hiện tại theo quy định của Luật lao động, thẩm quyền cấp Giấy phép lao động chủ yếu thuộc về Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh, thành phố. Tuy nhiên, không phải trường hợp xin cấp giấy phép lao động nào cũng thuộc thẩm quyền của Sở lao động thương binh xã hội. Dưới đây là cách xác định thẩm quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại tổ chức, doanh nghiệp:

1. Thẩm quyền thuộc Sở Lao động thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố:

• Doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh tại tỉnh, thành phố đó.
• Nhà thầu nước ngoài hoặc trong nước tham dự thầu.
• Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp.
• Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài.
• Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam.
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
• Hộ kinh doanh, cá nhân.

2. Thẩm quyền thuộc Ban quản lý các khu công nghiệp:

• Doanh nghiệp có Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh do Ban quản lý các khu công nghiệp đó cấp

3. Thẩm quyền thuộc Cục Việc làm – Bộ Lao động thương binh và xã hội:

• Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp
• Tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam
• Tổ chức sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật
• Văn phòng của dự án nước ngoài hoặc của tổ chức quốc tế tại Việt Nam
• Hội, hiệp hội doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật
• Cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam
• Cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ là chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam
• 8.Các cơ quan, tổ chức sử dụng đối tượng quy định ở trên và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan 

Trong một số trường hợp, việc không có giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép lao động giả có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm bị trục xuất, bị phạt tiền hoặc thậm chí là bị khởi tố hình sự.

Tóm lại, giấy phép lao động là một tài liệu cần thiết để người lao động có thể hợp pháp tham gia vào các hoạt động kinh doanh và công việc chính thức tại Việt Nam. Việc xin cấp giấy phép lao động cũng là một phần quan trọng trong quá trình nhập cư và làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để tránh các rủi ro và vi phạm pháp luật, người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định và yêu cầu về giấy phép lao động tại địa phương và tuân thủ đúng quy trình cấp giấy phép lao động.

Dịch vụ tư vấn Cấp Mới và Gia Hạn Giấy Phép Lao Động "Uy Tín - Trọn Gói - Tận Tâm - Nhanh Chóng - Đúng Hẹn"

Nếu bạn cần Cấp Mới hoặc Gia hạn Giấy phép lao động nhưng không đủ thời gian tìm hiểu kỹ lưỡng về quy trình, không muốn tốn công sức thực hiện các bước thủ tục hành chính phức tạp, hãy sử dụng Cấp Mới hoặc Gia hạn Giấy phép lao động tại TPHCM, Hà Nội, toàn quốc tại Dịch vụ lãnh sự Số 1 để hạn chế sai sót tối đa và đảm bảo hoàn thành đúng hạn.

Chúng tôi là Đơn vị tư vấn uy tín, cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp về Cấp Mới hoặc Gia hạn Giấy phép lao động từ năm 2008, chúng tôi hỗ trợ mọi khách hàng Việt Nam và nước ngoài xử lý hồ sơ thủ tục, mọi trường hợp khó theo phương châm: Uy Tín - Trọn Gói - Tận Tâm - Nhanh Chóng - Đúng Hẹn.

Đội ngũ của chúng tôi là các chuyên gia với nền tảng Kiến thức chuyên môn sâu rộng trong linh vực tư vấn Cấp Mới hoặc Gia hạn Giấy phép lao động và năng lực kết nối các nguồn lực hỗ trợ trong và ngoài nước giúp chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp các giải pháp chuyên môn đặc biệt, vượt lên các giới hạn thông thường và mong đợi của khách hàng.